Direktörlerimizin kendi fonksiyon çalışanları ile bir araya geldikleri; iş ve insan gündemini konuştukları paylaşım toplantılardır.

İnsan Kaynakları Yöneticilerimizin ve HRBP’lerimizin aylık olarak fonksiyonlarla bir araya geldiği görüşmelerdir.

CEO’muzun belirli dönemlerde Kotonlular ile bir araya geldiği; KOTON’un vizyonu, stratejisi ve hedefleri üzerine sohbet edilen, KOTON kültürü ile ilgili paylaşımda bulunulan toplantılardır.

Mağaza Yöneticilerimizin Mağazalarımızda ekipleri ile bir araya geldikleri, İnsan Kaynakları tarafından aylık olarak belirlenen ajanda üzerinden haftanın ilgili konularını paylaştıkları toplantılardır.

KOTON Kadınları’nın İlham Veren Konuşmacılar ile aylık olarak bir araya geldikleri; “Kadın” teması ile farkındalık yaratan ve ilham veren konuşmaları içeren paylaşım toplantılarıdır.

Değişime liderlik eden Yöneticilerimizin veya alanında uzman kişilerin ilham veren konuşmalar yaptıkları paylaşım toplantılarıdır.

KOTON Mağaza çalışanlarının fikirlerini hayata geçirmek amacıyla fikirlerini paylaştıkları online bir yarışma platformudur. Kotonluların paylaştıkları fikirler yılda bir kez değerlendirilerek seçilen fikir sahibi Kotonlular Bi’ Fikrim Var Ödülü almaya hak kazanır.

Yıl içinde sürekliliği olan Aday Öneri Ödülü ile Kotonlular açık pozisyonlara uygun aday önerisinde bulunur. Önerilen adayın işe başlayarak 6. ayını doldurması halinde aday öneren Kotonlular ödüllendirilir.

Her yıl, yılda 1 kez gerçekleştirilen Kıdem Ödülleri ile KOTON’da 5. – 10. – 15. –  20. yılını tamamlayan Kotonlular ödüllendirilir.

Mağazaların, Koton Lig çatısı altında yer alan 4 ligin birinciliği ve yıl sonunda Süper Kupa için yarıştığı KOTON Lig’te “Mağaza Karnesi” puanına göre her ligin birincisi belirlenir ve tüm mağazalar arasında en yüksek puana ulaşan mağaza çalışanları ödüllendirilir.

Yıl içinde sürekliliği olan Teşekkür Hareketi ile tüm Kotonlular, ekip arkadaşları, yöneticileri ve iş birliği yaptıkları diğer fonksiyon çalışanları ile Değerlerimiz ve Çalışma İlkelerimiz doğrultusunda KOTON Live intranet portalımız üzerinden dijital Teşekkür Kartlarını paylaşır. En çok teşekkür eden ve en çok teşekkür alan Kotonlular ödüllendirilir.

KOTON Way kapsamında gerçekleştirilen Bireysel KOTON Way Ödülü ile KOTON Değerleri doğrultusunda aday gösterilen KOTON çalışanları değerlendirilir ve ödüle hak kazanır.

KOTON Way kapsamında gerçekleştirilen Takım KOTON Way Ödülü ile KOTON Çalışma İlkeleri doğrultusunda aday gösterilen takımların veya proje gruplarının başarıları değerlendirilir ve kazanan takımlar veya proje grupları ödüle hak kazanır.

KOTON İşveren Markası kapsamında KOTON’u çeşitli platformlarda temsil eden, KOTON İşveren Marka Elçisi Programı’na ve pozitif çalışma atmosferine katkı sağlayan, KOTON’da belirli faaliyetlerde yer alan çalışanlar yıl içinde sürekliliği olan KOTON Marka Elçileri Ödülleri ile ödüllendirilir.